外国人在中非工作的规定

中非境内从事经营活动的外资公司如果能够在当地劳动市场找到能胜任工作的雇员,则需优先雇用当地人以促进当地就业和职业培训。如果确实能提供证据说明所需人才无法从当地人才市场获得,在得到中非职业培训和就业机构以及劳动和社会规划部门主管的批准后,可以从中非以外地区或国家引进。

外国人在阿联酋工作的规定

外籍劳务只有在满足以下条件,人力资源与本土化部才有可能发放工作许可:年龄不得低于18岁;员工专业能力和企业业务范围相匹配;持有的护照有效期在6个月以上;身体健康。

外国人在阿根廷工作的规定

阿根廷不缺乏劳动力且当地劳动力素质尚佳。近年来,经济的不景气导致对外来劳工的需求也很有限。据国家统计局数据显示,2012年第四季度,阿根廷国内企业招工比例仅为35.8%,为近8年来较低点,仅略好于2008年国际金融危机时期,同时预计2013年准备裁员的企业数量将有所增长。

外国人在澳大利亚工作的规定

​根据澳大利亚移民管理部门规定,如果澳大利亚公司或海外公司在澳大利亚国内劳工市场无法招聘到所需的劳动力,或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力,而不得不从海外雇佣劳工到澳大利亚工作时,该公司可为外籍劳工提供担保,并为外籍劳工申请临时商务签证。

外国人在巴哈马工作的规定

巴哈马对劳动力市场实施严格保护政策,凡是巴哈马当地人能够从事和劳动力供给充足的行业,即使工作效率低,也不向外籍人士开放,以免冲击本地劳动力市场,这些行业一般都是收入高且稳定、劳动强度较低的职业,比如旅游行业中的大部分职业。

外国人在巴西工作的规定

​由于巴西国内一直面临就业压力,不鼓励引进外籍劳务。在吸引国外投资上,巴西政府主管部门将有关引资项目能否为本国人提供就业岗位作为重要的审批依据。巴西《劳动法》规定,本国劳工在人数和工资收入上分别不得低于企业全部劳工人数和工资总额的2/3。

外国人在塔吉克斯坦工作的风险

2017年以来,塔吉克斯坦经济形势下滑,社会治安出现不安定因素,犯罪率有所上升。塔阿(富汗)边境安全形势严峻,塔利班和伊斯兰国等恐怖势力对塔吉克斯坦安全造成严重威胁,2015年还发生了塔吉克斯坦国防部副部长恐怖袭击事件,应注意防范恐怖袭击和政局动荡。

外国人在塔吉克斯坦工作的规定

根据塔吉克斯坦《劳动法》的明确规定,在塔吉克斯坦居住的外国公民可在塔吉克斯坦企业、机关及各种组织中谋求职位。为进一步规范外国公民在塔从业人员的管理,2001年12月,塔吉克斯坦政府颁布了《外国劳动移民实施办法》,使得对外国劳工的管理更为细化和有法可依。

外国人在摩尔多瓦工作的风险

由于摩尔多瓦经济发展水平不高,对外国务工者限制非常严格。摩尔多瓦国内就业机会较少,很多当地年轻人都到欧洲其他国家打工,若中国大量工人到此工作,会引起不必要的劳务纠纷。

外国人在摩尔多瓦工作的规定

摩尔多瓦实行较为严格的外籍劳务和用工许可管理制度。政府确定的每年外籍劳工的限额为总人口的0.05%(约2070人)。2008年初,摩尔多瓦经济部建议不再采用法律规定每年用工数量不超过总人口数量0.05%的硬性限制,而是根据实际需要每年做出调整,实施更加灵活的用工政策,该建议被政府采纳。