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发布时间：2024-04-02关键字： 劳动合同工资标准社会保险对外劳务
中国企业到越南开展投资活动，熟悉并掌握越南当地的劳动法律制度是一个必不可少的环节。2019年11月20日，越南国会通过《劳动法（修订案）》，该《劳动法》于2021年1月1日生效。
越南人口约为9800万，目前的劳动力约有5800万人，每年约有100万年轻人进入劳动力市场。
目前的越南劳动立法是对雇员非常友好的，也包括对在当地签订劳动合同的外国雇员。
《劳工法》还给予特定雇员群体（妇女、残疾人、老年人等）一定的额外保护。越南的劳工立法及其在实践中的实施是相对完善的。它几乎涵盖了工作场所劳动关系的所有方面，从工作权到加入工会的权利，从劳动合同到集体谈判协议，从最低工作年龄到最低工资等等。
本文将为大家介绍越南的劳动法中关于劳动合同、劳动时间、最低工资标准、法定保险、员工解雇等相关规定，为越南的中国投资者解决实际用工问题。
劳动合同
双方可自行决定用外语或越南语起草劳动合同。
在使用双语合同的情况下，当两种文本不一致时，当事人可以决定以外文为准。
尽管如此，建议在任何情况下都要有越南版本或至少翻译版本，以便在需要时提交给当局。
劳动时间及加班工资
根据越南劳动法相关规定，劳动者每天工作时长为8小时，每周工作时长为40小时，国家鼓励雇主实行每周40小时的工作制度。劳动者每日的工作时间不得超过12小时，每个月加班时间不得超过40小时，每年加班时间不得超过200小时（在一些特殊的行业或部门每年加班时间不得超过300小时）。
正常工作日加班工资不低于实际时薪的150%，每周休息日加班工资不低于200%，公共假日或带薪假日加班 ....
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